Fiorucci adotta un Sistema di Gestione delle Risorse Umane che mette al centro la persona e che tiene in grande considerazione il merito.

Il primo momento importante è quello della selezione, a seguito del quale il candidato inserito viene accompagnato constantemente in un percorso di crescita e di motivazione.

Fiorucci considera la formazione uno strumento centrale per lo sviluppo professionale dei propri dipendenti e per il perseguimento degli obiettivi più ambiziosi.

Attrarre, motivare e remunerare equamente le proprie risorse umane è per Fiorucci un obiettivo centrale.
Tutti i dipendenti, qualsiasi sia il loro inquadramento e ruolo aziendale hanno una scheda di valutazione della loro performance aziendale ed un colloquio di feedback annuale con il proprio responsabile.

Coinvolgere le persone e renderle partecipi della vita aziendale è per Fiorucci fondamentale, i principali strumenti di Comunicazione Interna sono tre e si completano in un'ottica di organicità e continuità:

• Fiorucci News e Fiorucci World News (Magazines Aziendale)
• Portale Intranet “Internos”
• Newsletter Mensile