Fiorucci ricerca persone ad alto valore aggiunto, sia giovani neolaureati, sia professionisti e manager di comprovata esperienza, candidati qualificati e con elevate aspettative, persone che siano alla ricerca di un'Azienda nella quale poter esprimere appieno le proprie potenzialità, proponendosi traguardi sempre più ambiziosi.

Fiorucci è attenta tanto alla qualità dei propri prodotti, quanto alla professionalità delle proprie risorse.

Il processo di selezione è diversificato e specifico a seconda del profilo ricercato. Per i neolaureati, è previsto un processo di ASSESSMENT CENTER (insieme di prove individuali e di gruppo tarato sulle competenze specifiche dell'area di inserimento) al superamento del quale si passa ad un colloquio individuale tecnico con i responsabili della linea.

Per i profili senior ed executive è previsto un colloquio individuale con le Risorse Umane ed un secondo step con i manager di linea.